Soluções
Os projetos buscam uma ampliação de consciência e conduzem as pessoas ao empreendedorismo organizacional, à humanização do trabalho e ao alto desempenho. Soluções customizadas que apoiam líderes e empresas na construção de ambientes de confiança, conexão e aprendizagem.
"Nada posso lhe oferecer que já não exista em você mesmo.
Não posso abrir-lhe outro mundo além daquele que há em sua própria alma.
Nada posso lhe dar, a não ser a oportunidade, o impulso, a chave.
Eu o ajudarei a tornar visível o seu próprio mundo.
E isso é tudo."
Hermann Hesse
Coaching Individual
O coaching individual atende diversos indivíduos em diferentes estágios da vida, desde profissionais buscando crescimento até aqueles buscando equilíbrio. Focado na pessoa, aborda temas como carreira e habilidades interpessoais, visando desenvolvimento pessoal e profissional. O coach, por meio de diálogo reflexivo e perguntas poderosas, estimula autoconhecimento e responsabilidade. A metodologia inclui estabelecimento de metas realistas e acompanhamento do progresso. Pode se manifestar como coaching de grupos, explorando diversidade de perspectivas, mas mantendo aprendizagem individual.
Coaching de Equipes
Um programa eficaz de coaching de equipes impulsiona a integração, eficiência operacional e um ambiente de trabalho saudável. Equipes com propósito claro e metas comuns geram maior retorno financeiro. O coaching visa impactar positivamente toda a organização, abordando habilidades de comunicação, resolução de conflitos, fortalecimento de relações, liderança compartilhada, avaliação de desempenho e integração do aprendizado no trabalho.
Desenvolvimento de Liderança e Carreira
Os projetos visam impulsionar o desenvolvimento pessoal e organizacional, criando ambientes propícios, estimulando o crescimento profissional e fortalecendo a capacidade das organizações para superar desafios e alcançar metas estratégicas. Adaptados à realidade de cada empresa, utilizam ferramentas de assessment para diagnóstico. Exemplos de projetos incluem Desenvolvimento de Habilidades, Liderança, Comunicação Eficaz, Gestão de Mudanças, Inteligência Emocional, Mental Fitness e Segurança Psicológica. Essas iniciativas são cruciais para empresas inovadoras, adaptáveis e centradas nas pessoas, promovendo o desenvolvimento sustentável e a satisfação dos funcionários.
Cultura Organizacional
A cultura organizacional reflete a personalidade da empresa, abrangendo crenças, valores, hábitos e comportamentos. Utilizando a metodologia do Barrett Values Centre, que emprega valores humanos como indicadores, é possível analisar, mapear e evoluir a cultura por meio dos níveis de consciência. A jornada de evolução cultural promove a conscientização dos líderes sobre a importância das métricas humanas para impulsionar mudanças. Além disso, a metodologia permite medir a cultura usando métricas ESG, possibilitando à organização criar um plano estratégico baseado no impacto da empresa na sociedade.
Oficina de Alfabetização de Futuros
A UNESCO destaca a Alfabetização de Futuros como uma competência crucial na agenda global de 2030, promovendo a habilidade essencial de antecipar cenários futuros. Oficinas dedicadas a essa competência adotam diversas técnicas pedagógicas, co-construindo cenários saudáveis para enfrentar desafios sociais e individuais. Entre as técnicas estão o Mapeamento de Competências Futuras, Aprendizado Baseado em Projetos, Estudos de Caso Futuristas, Discussões em Grupo, Simulações de Futuro, Storytelling do Futuro, Sessões Práticas e Experienciais em parceria com o ecossistema Voicers. Essas abordagens flexíveis podem ser adaptadas e combinadas conforme os objetivos da oficina, incentivando a colaboração para resolver problemas futuros e criar soluções inovadoras.
Facilitação e Vivência com Barco a Vela
A experiência ocorre em parceria com marinas e clubes, contando com instrutores capacitados e infraestrutura segura. Utilizando barcos a vela, a atividade visa combinar a navegação com objetivos específicos de aprendizado e crescimento pessoal. Realizada ao ar livre, fomenta trabalho em equipe, liderança, comunicação eficiente e resolução de problemas, alinhada aos princípios da Inteligência Emocional e Segurança Psicológica de Times. A experiência proporciona oportunidades para desenvolver liderança e tomada de decisões, especialmente em situações que demandam respostas rápidas e coordenação eficiente. O ambiente aquático busca aumentar a confiança social e autoestima, promovendo senso de realização pessoal e preparando para enfrentar desafios organizacionais. A metáfora do barco à vela estende as lições aprendidas para a vida profissional e pessoal dos participantes.
Mentoria para Mulheres
A mentoria visa promover o desenvolvimento pessoal e profissional da mente, proporcionando uma valiosa oportunidade de aprendizado e crescimento.
Destinado a mulheres em busca de orientação, apoio e desenvolvimento em suas carreiras e vidas pessoais, esse serviço aborda desafios específicos que mulheres enfrentam no trabalho e na sociedade. O objetivo é capacitá-las para alcançar metas, superar obstáculos e atingir pleno potencial. A mentoria de mulheres abrange diversos contextos, incluindo orientação de carreira, reintegração ao trabalho, desenvolvimento de liderança e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Roda de Conversa
A Roda de Conversa é uma técnica interativa que promove o diálogo aberto e a construção coletiva de conhecimento em diversos contextos, como trabalho em grupo, desenvolvimento comunitário, educação e eventos sociais. Atuando como facilitadora, lidero um círculo aberto simbolizando igualdade, onde todos têm a oportunidade de expressar suas opiniões de maneira equitativa, abordando um tema central ou pergunta-guia para garantir uma discussão equilibrada. Durante a conversa, os participantes praticam respeito e escuta ativa, buscando desenvolver um conhecimento coletivo a partir da diversidade de perspectivas e experiências no grupo. A abordagem democrática valoriza a pluralidade de vozes, proporcionando um espaço inclusivo para expressão, aprendizado mútuo e construção de conhecimento, sendo flexível e adaptável a diferentes grupos, desde equipes de trabalho até comunidades.
Palestras
As palestras são uma forma eficaz de transferir conhecimento e inspirar ações, e podem ser adaptadas conforme o contexto e os objetivos específicos para o que precisa ser trabalhado nas lideranças. Elas podem ocorrer no modelo presencial ou virtual. Pela minha experiência como executiva, atleta, mãe e atuante no campo do desenvolvimento humano, os temas podem ser variados e podem ser adaptados à realidade da audiência.